304/304L 12,7*1,24mm Rustfritt stål kveilrør kjemisk komponent

Drew er lisensiert i Texas og Louisiana med det formål å gi råd til klienter om risikoreduksjon og overholdelse for å unngå rettssaker og forsvare klienter effektivt og økonomisk når rettstvister oppstår.Han tilfører arbeidsgivere mer enn 30 års erfaring.Han bruker også sin kunnskap om Ogletree og dets advokater og ressurser for å hjelpe klienter med arbeidsbehov som kan oppstå.

304/304L 12,7*1,24 mm kveilrør i rustfritt stål

Mekaniske egenskaper til rørspiral i rustfritt stål

Kjøp store eller små mengder av rustfritt stålrørspiral, se kjemisk sammensetning av rustfrie spiralrør og størrelsestabell for stålspiralrør.

Kjemisk sammensetning av rustfri spiralrør

Han jobber med lokale, statlige og nasjonale arbeidsgivere for å løse problemer som oppstår fra diskriminering, ferie- og boliglover som ADA og FMLA, og WARN.Drew gir råd til klienter om statlige lover angående narkotikatesting, sluttlønnserklæringer og håndbøker.Han forsvarte også krav i henhold til delstatslovgivningen for ærekrenkelse, invasjon av personvernet, urettmessig oppsigelse og forsettlig følelsesmessig nød.Drew har omfattende arbeidsrettserfaring, og representerer arbeidsgivere i føderale og statlige domstoler, så vel som i føderale og statlige administrasjoner.Han løser ofte problemer til fordel for sin klient på oppsummeringsstadiet.
Når en ansatt forlater en klient, gir Drew råd og/eller iverksetter tiltak for å veilede klienter i å håndheve restriktive avtaler, beskytte forretningshemmeligheter eller den ofte undervurderte, men svært viktige lojalitetsplikten.Drew jobber også med klienter for å utvikle protokoller for proaktivt å håndtere risikoen forbundet med ansatte som jobber for konkurrenter.Til slutt, gitt Louisianas strenge restriktive avtalelov, utarbeidet han en konkurranseklausul og endret avtalen, utarbeidet av advokater som ikke er kjent med Louisianas lov, for å bringe den i tråd med Louisianas regler.
Drew forsvarte selskapet mot overtidssøksmål under Fair Labor Standards Act og relaterte statlige lover.Med erfaring med å forsvare slike påstander, har Drew utvidet sin praksis med klientopplæring og policyendring for å redusere risikoen for fremtidige søksmål for ubetalt overtid.
Drew jobber med klienter gjennom kollektive forhandlinger, håndterer regelmessig klager og voldgiftssaker, og forsvarer både organiserte og ikke-fagforeninger mot påstander om urettferdig arbeidspraksis.
Gjennom det internasjonale teamet hos Ogletree Deakins får Drews kunder råd om aksjeopsjoner i EU, zambiske arbeidsavtaler, norske og sørafrikanske restriktive avtaler og kanadiske uavhengige entreprenøravtaler.
I tillegg er Drew kapittelredaktør og medforfatter av Family and Medical Leave Act utgitt av BNA.Han er også medforfatter av tidsskriftet Labour Law in Development (BNA).
22. februar 2023 avgjorde USAs høyesterett at tidligere oljeriggarbeidere som tjente en brutto daglig lønn på mer enn $200 000 var kvalifisert for overtidsbetaling i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA).
Louisiana First Circuit Court of Appeals i DiVittorio v. Seales og Ross, PLC opprettholdt rettssakens avgjørelse i favør av de assisterende advokatene, og tildelte dem litt ekstra kompensasjon, men avviste et annet krav om tildelingen.Lagmannsretten fant at lagmannsretten med rette hadde lagt til grunn at de tidligere advokatfullmektigene hadde mottatt sine produksjonsbonuser, som urimelig og i ond tro var holdt tilbake.
I Louisiana er restriktive avtaler kjent som "ikke-konkurranse" ugyldige hvis loven brytes.Ett unntak, basert på arbeidsgiver-ansatt-forholdet, gir arbeidsgiver fullmakt til å håndheve en avtale som hindrer en tidligere ansatt i å jobbe i en konkurrerende virksomhet eller tiltrekke seg kunder etter at arbeidstakeren forlater den opprinnelige arbeidsgiveren.
Den 12. oktober 2022 holdt USAs høyesterett en muntlig argumentasjon om hvorvidt en oljeriggarbeider som utførte tilsynsoppgaver og tjener mer enn $200 000 i året er unntatt fra overtidskrav.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Den 24. juni 2022 avsa USAs høyesterett en dom i Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, og veltet Roe v. Wade, og mente at den amerikanske grunnloven ikke beskytter retten til abort, og returnerer retten til å regulere abort til individuelle stater.Louisiana er en av 13 stater der "aktive lover" trer i kraft umiddelbart eller som et resultat av rask statlig handling etter Rowes utsetting og enten direkte forbud eller strengt begrenset abort.
Louisiana-lovgivningsmøtet i 2022 var veldig travelt, til tross for bare to bemerkelsesverdige nye arbeidslover.
Vennligst forstå at det å kontakte oss ikke skaper et forhold mellom advokat og klient.Vi kan ikke være din advokat eller representere deg på noen måte med mindre (1) vi vet at det ikke vil skape en interessekonflikt med noen klient vi representerer og (2) tilfredsstillende ordninger er gjort med oss ​​om representasjon.Derfor ber vi deg ikke sende oss noen informasjon om noe som kan angå deg, med mindre vi har samtykket til å være din rådgiver og representere deg og du har mottatt et brev fra oss (kjent som en brevforpliktelse) i denne forbindelse.